(Togo First) - La Banque d’Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) a lancé ce mercredi 17 décembre 2025, le processus d’introduction du Sceau d’égalité des genres pour les institutions publiques (GES-PI), un outil visant à renforcer la gouvernance inclusive et l’équité au sein des institutions régionales. C’était à son siège situé dans la capitale togolaise, Lomé, à l’occasion d’« une réunion de coordination consultative : Sceau d’égalité des genres pour les institutions publiques au sein des institutions de la Cedeao, (Banque d’Investissement et de Développement de la Cedeao – BIDC) ».

La rencontre, sous l’égide de la Commission de la Cedeao représentée par sa Vice-présidente, Damtien Larbli Tchintchibidja, a été ouverte en présence des dirigeants de la BIDC, notamment Dr George Agyekum Donkor, président de l’institution financière, des représentants de la Commission, du Centre de la CEDEAO pour le développement du genre, ainsi que du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD).

S’exprimant à l’ouverture des travaux, la Vice-présidente de la Commission de la Cedeao souligne que l’égalité de genre est bien plus qu’une aspiration sociale ; c’est un impératif stratégique de gouvernance et de développement durable, en alignement avec la Vision 2050 de la Cedeao. Ce référentiel qui « place l’être humain au centre du développement tout en portant l’espoir d’une région stable, prospère et inclusive ». De fait, tranche la Vice-présidente de la Commission de la Cedeao, « cette vision ambitieuse ne peut être réalisée si la moitié de notre population reste sous-représentée dans les sphères décisionnelles ».

Pour elle, l’introduction du GES-PI à la BIDC représente « un acte de gouvernance et de leadership », compte tenu du rôle central de la banque dans le financement de l’intégration régionale, de la croissance durable et de l’autonomisation économique. Cet outil, « le Sceau d’égalité des genres » offre un cadre structurant permettant de passer des engagements politiques à des changements concrets.

De son côté, Binta Sanneh, représentante résidente du PNUD au Togo, salue une initiative « opportune et transformatrice », rappelant que, malgré les progrès enregistrés en Afrique de l’Ouest, les écarts demeurent importants. En 2023 par exemple, relève-t-elle, la représentation des femmes dans les parlements nationaux de la sous-région s’établissait autour de 18 %, contre une moyenne continentale de 26,5 %, tandis que leur présence dans les gouvernements et les collectivités locales reste largement en deçà de la parité (en dessous de 15%).

Le PNUD a insisté sur le caractère opérationnel du GES-PI, présenté non comme un label symbolique, mais comme un outil rigoureux de transformation institutionnelle, fondé sur des données et des mécanismes d’évaluation mesurables.

À ce jour, 17 institutions publiques dans neuf pays africains, dont quatre en Afrique de l’Ouest, se sont engagées dans ce processus, avec des résultats probants en matière de culture organisationnelle, de performance et d’innovation

En s’inscrivant dans cette démarche, la BIDC ambitionne non seulement d’améliorer sa gouvernance interne, mais aussi de renforcer son attractivité auprès des bailleurs et investisseurs internationaux, de plus en plus sensibles aux critères d’inclusion et d’égalité des chances. L’institution entend ainsi s’aligner sur les standards internationaux, notamment l’Agenda 2030 des Nations unies, l’Agenda 2063 de l’Union africaine et la Vision 2050 de la CEDEAO.

S.A